Как правильно, по закону востребовать от работодателя все, что в таких случаях причитается: устроился по одному контракту, а выполнял работу, которая приравнивается к (варья) «энсима». Мне 5 лет обещали их сделать, но так и не сделали. Могу ли это востребовать?
По закону, который действует о трудовом праве с 1920 года, работодатель имеет право уволить трудящегося при условии, что первый уведомит последнего в письменном виде за столько месяцев заранее, на сколько будет рассчитана компенсация. Например, если трудящийся отработал на предприятии три года, при его увольнении он претендует на компенсацию в размере 2-х заработных плат.
С изменениями в трудовом законодательстве с 19.11.2010 срок уведомления об увольнении не может превышать 6 месяцев, а именно:
От 2-ух месяцев до 2 лет занятости необходимо уведомление за 1 месяц.
От 2-ух лет до 5 лет занятости необходимо уведомление за 2 месяца.
От 5 лет до 10 лет занятости уведомление за 3 месяца.
От 10 до 15 – 4 месяца, от 15 до 10 лет – 5 месяцев, от 20 лет занятости уведомление за 6 месяцев.
В таком случае компенсация выплачивается трудящемуся в размере ½ от причитающейся ему компенсации.
Права трудящегося при таком увольнении:
1. Отпуск до 15 дней с момента уведомления его об увольнении с целью поиска новой работы.
2. Такой отпуск является оплачиваемым, который не учитывается в законный отпуск, а любая договоренность между работодателем и трудящимся о не осуществлении данного права считается недействительной.
3. В случае, если работодатель игнорирует право трудящегося на данный отпуск перед увольнением, считается, что трудящийся понес ущерб из-за того, что ему не был предоставлен срок найти новую работу, что может служить основанием для обращения в суд.
В вашем случае, так как вы считаете, что предмет вашей действительной занятости на предприятии, в котором вы работаете, не совпадает с предметом труда, на который вы подписали контракт, лучше обратиться с письменным заявлением-протестом в бухгалтерию предприятия.
Если ваше заявление будет проигнорировано, тогда обратитесь в Службу ревизии труда (в комиссию по труду – «Эпифеорими Эргасиас»), которая постарается внесудебном порядке урегулировать ваш спор с работодателем. И если не удастся вышеуказанной службе достичь договоренности между вами, вам выдадут документ, который будет является основанием для обращения в суд и сами вам помогут подать заявление в суд.
С уважением, адвокат Иоанна Тину
Афины, пл. Омониа, 12, 8-й этаж, тел: 2102829189, моб: 6945956478
