Тревожность, неуверенность и психологическая усталость становятся новыми «индикаторами» в греческой экономике. Рынок труда сталкивается не только с проблемами производительности, но и с кризисом психологической устойчивости.
Крупное исследование, проведённое в этом году EY Greece, Hellas EAP и NKUA, демонстрирует ухудшение психического здоровья сотрудников и это происходит третий год подряд. Сами сотрудники заявляют, что работодатели неадекватно реагируют на их потребности.
Исследование, проведённое с 22 мая по 20 июня 2025 года, отражает сохранение, а по некоторым показателям и ухудшение, симптомов депрессии, тревоги и гнева.
Согласно результатам, 44% участников заявили, что часто испытывают печаль (по сравнению с 40% в 2023 году), а 47% выразили пессимизм в отношении будущего (по сравнению с 35%, зафиксированными в 2021 году). Ещё более тревожным является тот факт, что 4% респондентов серьёзно задумывались о самоубийстве по сравнению с 2% два года назад.
Аналогичная картина наблюдается и в отношении симптомов тревоги: 80% сотрудников сообщают о нервозности или внутреннем смятении (по сравнению с 75% в 2023 году), а каждый второй испытывает сильный стресс. Кроме того, 13% сообщают о панических атаках, что почти вдвое больше, чем в 2021 году.
Симптомы гнева также учащаются: 80% говорят, что часто испытывают раздражительность, 32% сообщают о вспышках гнева, которые не могут контролировать, а 14% признаются в сильном желании причинить кому-то боль или травму - в три раза больше, чем в 2021 году.
Несмотря на общее ухудшение показателей, данные об одиночестве более неоднозначны. Доля тех, кто часто чувствует себя одиноким, снизилась до 35% (с 46% в 2023 году), что связано с увеличением физического присутствия на рабочем месте - теперь 61% работают лично по сравнению с 52% в прошлом году. Однако каждый четвертый (25%) по-прежнему испытывает недостаток в общении, а 21% сообщают об изоляции от своего окружения.
Психологическое бремя также отражается на состоянии здоровья: 47% участников сообщают о слабости или головокружении (по сравнению с 41% в 2023 году), 24% - о тошноте или расстройстве желудка, а 33% - о чувстве усталости или слабости в различных частях тела.
Только 48% сотрудников считают, что могут эффективно справляться со стрессом, в то время как двое из трёх (66%) считают, что рабочее давление негативно влияет на их личную жизнь. Более половины (55%) выражают серьёзную обеспокоенность будущим, а 37% говорят, что обеспокоены влиянием новых технологий и искусственного интеллекта на свою профессиональную карьеру.
Психическое напряжение не ограничивается личным уровнем, но напрямую влияет на производительность. 61% сотрудников чувствуют усталость в начале дня (по сравнению с 53% в 2023 году), а четырем из десяти трудно сосредоточиться на работе. Только трое из десяти говорят, что чувствуют себя по-настоящему мотивированными и счастливыми на работе.
Кроме того, только 33% знают, куда обратиться за поддержкой, и только 23% считают, что существует культура открытого диалога по вопросам психического здоровья. Каждый третий (32%) сталкивался с какой-либо формой притеснения на рабочем месте, что негативно сказывалось на его эмоциональном состоянии.
Сотрудники призывают к более активной политике: почти половина (47%) считает необходимым обучать руководителей вопросам психического благополучия, 46% призывают к культуре уважения времени и баланса между личным и рабочим временем, а 42% поддерживают присутствие психолога на рабочем месте.
Результаты исследования удалённой работы остаются положительными: 88% сотрудников считают важным иметь такую возможность, а 60% утверждают, что работают удалённо более эффективно. В то же время только 8% сообщают о повышенном стрессе из-за удаленной работы по сравнению с 23% в 2021 году. Однако только 45% уверены, что смогут профессионально развиваться с помощью удаленной модели работы.
