Рынок труда: рабочих мест становится больше, но зарплаты остаются низкими, а молодёжь попадает в ловушку «работающих бедных».
Снижение уровня безработицы и рост занятости - лишь одна сторона нынешнего греческого рынка труда.
Однако за улучшением основных показателей по-прежнему видны проблемы, которые напрямую влияют на доходы и перспективы тысяч работников: низкие реальные зарплаты, ограниченная покупательная способность, неполная занятость и значительный разрыв между квалификацией молодых людей и теми рабочими местами, которые экономика способна им предложить.
Именно эту двойственную картину отражает исследование Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), которое пытается показать не только то, сколько рабочих мест создаётся, но прежде всего то, что это за рабочие места и на каких условиях они оплачиваются.
Одна из основных проблем, как говорится в исследовании: несоответствие между человеческим капиталом страны и потребностями её экономической модели.
Новое поколение греков с высоким уровнем образования, однако значительная часть рабочих мест по-прежнему сосредоточена в сферах с относительно низкой оплатой и требуется низкая квалификация.
В результате работники с дипломами и специальными знаниями оказываются на должностях, где их квалификация не нужна и уровень оплаты не соответствует их образованию.
Эта ситуация объясняет один из парадоксов греческого рынка труда: компании заявляют, что испытывают нехватку работников, тогда как молодые специалисты одновременно говорят о том, что им трудно найти работу с удовлетворительной зарплатой и перспективами карьерного роста.
Но самая главная проблема – доходы.
Согласно исследованию, реальные доходы в Греции по-прежнему значительно ниже среднего уровня по Европе. При сравнении с периодом до экономического кризиса видно, что значительная часть потерянных доходов так и не была восстановлена.
Повышение минимальной заработной платы увеличило доходы на бумаге, однако весь этот рост поглотил огромный рост цен. Жильё, продукты питания и энергия стали настолько дороже, что перекрыли любые доплаты.
Одновременно есть еще одна проблема: так называемое «сжатие» зарплатной шкалы. Во многих случаях доходы работников с профессиональной квалификацией, опытом или университетским образованием находятся недалеко от уровня минимальной заработной платы. В результате снижается финансовая отдача от образования и профессиональной специализации.
Ещё одна сторона проблемы - так называемые «работающие бедные». Это люди, у которых есть работа, в том числе работа на полный рабочий день, но располагаемого дохода недостаточно для комфортного покрытия основных потребностей.
Особенно остро проблема проявляется, когда значительная часть ежемесячного дохода уходит на аренду жилья. Для молодых работников высокая стоимость жилья, в частности, уход из родительского дома и переход к самостоятельной жизни.
Таким образом, рост занятости автоматически не означает повышения уровня жизни.
Исследование FES также пишет о коллективных договорах. Греция по-прежнему характеризуется низкой долей работников, охваченных коллективными трудовыми договорами: этот показатель остаётся ниже 25–30%.
В Европе эта цифра 80%. Для большой части работников частного сектора условия оплаты труда и работы фактически определяются индивидуальными трудовыми договорами, что ограничивает переговорную силу работника.
К этой картине добавляются неполная и посменная занятость, срочные трудовые договоры, а также случаи сверхурочной работы, которая, согласно исследованию, не регистрируется или оплачивается не в соответствии с установленными правилами.
Молодёжная безработица снижается, но проблема «утечки мозгов» остаётся.
Теперь проблема заключается уже не только в отсутствии рабочих мест, но и в нехватке таких рабочих мест, которые могли бы конкурировать с предложениями за рубежом по уровню зарплат, условиям труда и профессиональным перспективам.
Согласно анализу, ответ во многом связан со структурой греческой экономики. Туризм, общественное питание и розничная торговля по-прежнему занимают значительное место в сфере занятости, создавая большое количество сезонных рабочих мест или должностей, не требующих высокой квалификации.
В то же время развитие промышленного производства, технологий, научных исследований и других отраслей с высокой добавленной стоимостью пока не достигло уровня, который позволил бы трудоустроить значительную часть квалифицированных специалистов.
